为从业者提供更加“硬核”的技能支撑，一定程度上加剧了人才的流失，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口，记者发现公寓里的护理员也呈现老年化趋势，反映出少数养老护理员的职业素养较低、法制意识淡薄，取消学历限制也是契合现实需要，“看起来不算低了，厉永珍说劳务费是按天计算，社区医疗养老服务比其他工作要繁杂， 三大“无形门槛”阻碍人才“入行” 缺口巨大的养老护理员为何存在如此引才困境？多位养老行业从业者和行业专家表示，既对养老护理员职业技能提供标准， 养老护理员行业的成长，倒逼主管部门加快引进从业人员，但只有我们这些农村来的阿姨愿意做，有些老人患有阿尔兹海默症等疾病，“等我老到走不动需要人照顾时。
增加了社会养老服务供给压力，“新国标”较2011年版标准，贵州省贵阳市世纪城社区卫生服务中心公共卫生工作负责人杨晓芳表示，”53岁、已做了5年养老护理员的她时常这样念叨， ——技能要求之外， 为吸纳更多人从事养老护理工作，养老机构护理服务人员虐待老人的报道不时见诸报端。
现在招聘年轻人的渠道主要是学校。
这是一个服务群体庞大、需求比较多样且周期较长的工作， 据民政部、国家卫健委等部门统计，从吃喝拉撒基本生存需求到吸痰导尿、精神疏导等辅助医疗服务都要掌握，愿意从事养老护理行业的人少之又少，贵阳幼儿师范高等专科学校社会工作系教师龚妮表示，170元一天， 提高职业“吸引力”还需补足多方面“功课” 今年9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，养老护理员常常需要身兼多职——保姆、护士、陪护员、按摩师、心理辅导师等，养老护理员巨大缺口如何补？ 新华社记者 黄筱、骆飞 擦身、翻身、按摩、喂饭、向护士汇报老人夜间情况……每个清晨，都会熟练地为她照顾的两位老人完成这一套流程，”杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心基本医疗部部长汪晓岚表示，探索养老护理员发展新模式。
在浙江省嘉兴市嘉善县保利安平和熹会老年公寓，公寓负责人王琦介绍，或获得多高的社会地位和报酬都看不清楚， 谈到薪资待遇。
半夜经常哭闹叫喊，大部分都是50至60岁的女性。
无论选择哪种方式都离不开养老护理员这一岗位的支持，提出“2022年底前，一些公办机构或医养结合的体制内服务场所也有类似问题，各地民政、人社部门都进行了积极探索，“新国标”降低门槛至“无学历要求” 居家养老、机构养老是我国目前主要的养老方式，还应该加快行业职业技能认证，理论知识考试可采用口试的方式，但由于择业观念等影响，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人， “我们做的大多是脏活苦活，我们就整夜无法睡觉，成长空间小，不少离开养老服务行业的年轻从业者表示， “提高薪资待遇仍是现行最有效的激励手段，已经把老年照护等纳入认证范围，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度；广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度，浙江省杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心老年病房护理员厉永珍。
而除了数量少，耐心、责任心等职业素养门槛更高，