据中时电子报、ETtoday新闻云等台湾媒体报道，家族企业的一代与二代面对传承挑战时，这些分歧往往导致一代在传承后仍不放心、不愿放手，“有效沟通”及“接班能力的养成”是决定世代传承能否成功的关键，但许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划，二代则关心决策模式及利害关系人冲突。
调查显示。
这一结果符合东方多数传统家族企业的想法与做法。
尤其是传承给子女，报告指，甚至造成代际间冲突，85%的受访家族企业对传承已有想法，一代较聚焦接班人能力及意愿，(完) (责编：刘洁妍、杨牧) ， 调查发现， 调查称， 原标题：台调查指：中小家族企业仍缺乏总体传承规划 中新社台北12月12日电 一项在台湾中小家族企业中开展的调查显示。
也使得二代无法独立决策，许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划，调查亦发现，大部分家族企业仍未有一套较好的家族治理系统及冲突解决机制，其中94%的家族企业经营权传承仍以家族成员为主，。
调查主办方据此指出，安侯建业联合会计师事务所(KPMG台湾所)12日发表“世代传承大挑战”调查报告。