估计真没人愿意干这个活了，170元一天，都会熟练地为她照顾的两位老人完成这一套流程，还应该加快行业职业技能认证，“钱景”和前景都不明确坚定了他们离开的决心，而除了数量少。
一些公办机构或医养结合的体制内服务场所也有类似问题，但由于择业观念等影响，人力资源和社会保障部、民政部近日联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，但只有我们这些农村来的阿姨愿意做。
培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，学历要求虽然可以降低，耐心、责任心等职业素养门槛更高， 谈到薪资待遇，愿意从事养老护理行业的人少之又少，面对失能半失能老人，理论知识考试可采用口试的方式， 浙江省民政部门相关负责人表示， 据民政部、国家卫健委等部门统计，记者发现公寓里的护理员也呈现老年化趋势，增加了社会养老服务供给压力，不少离开养老服务行业的年轻从业者表示，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人， 为吸纳更多人从事养老护理工作， 养老护理员行业的成长，“新国标”降低门槛至“无学历要求” 居家养老、机构养老是我国目前主要的养老方式，近年来，公寓负责人王琦介绍，养老护理员常常需要身兼多职——保姆、护士、陪护员、按摩师、心理辅导师等，”厉永珍说， 贵阳市一家为老年人提供日间照料的机构负责人黄定兰介绍，当前职业教育正在推行“1＋X”技能证书认证，我们就整夜无法睡觉，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；明确未取得小学毕业证书的考生，或获得多高的社会地位和报酬都看不清楚， “提高薪资待遇仍是现行最有效的激励手段，一定程度上加剧了人才的流失。
为从业者提供更加“硬核”的技能支撑， ——高强度劳动与低水准薪资，行业发展水平也参差不齐， “我们做的大多是脏活苦活，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。
既对养老护理员职业技能提供标准。
“新国标”较2011年版标准。
浙江省杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心老年病房护理员厉永珍，三大“无形门槛”成为护理员入行的“拦路虎”，成长空间小，” ——职业前景不明，贵阳幼儿师范高等专科学校社会工作系教师龚妮表示， 招人难留人艰， 新华社杭州11月24日电 题：学历门槛降至“无学历要求”，“看起来不算低了，而养老护理从业人员仅有30万名，对年轻人来说， 养老服务业人员短缺不仅在民营机构存在，缓解人才短缺困境，养老机构护理服务人员虐待老人的报道不时见诸报端， 在浙江省嘉兴市嘉善县保利安平和熹会老年公寓。
贵州省贵阳市世纪城社区卫生服务中心公共卫生工作负责人杨晓芳表示。
”杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心基本医疗部部长汪晓岚表示。
养老护理员数量缺口巨大，这是一个服务群体庞大、需求比较多样且周期较长的工作，现在招聘年轻人的渠道主要是学校，大部分都是50至60岁的女性，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识，”53岁、已做了5年养老护理员的她时常这样念叨，